昨天下午，接到一家专门培训网络、***开发技术的培训机构就业推荐老师打来的电话，问给我们推荐的学员结果怎么样了？有没有比较合适的。我回复她，根据我们公司空缺职位的要求，目前没有较合适的学员。这位推荐老师比较困惑，为什么那么优秀的学员到了企业应聘都被刷下来了，更让人觉得可惜的是很多学员连面试的机会都没有得到。

  其实这个现象己经不是一家培训机构遇到的了，还有培训机构还问过我，为什么我们觉得技术很好的学员不能被企业录用，反而技术一般的学员却被选中了。

  针对这些现象，我想提出的是，企业真正用人的标准其实是软指标占比较高的比重，专业技术次之。

  我前几天发表的一篇日志里也曾提出了这个观点。软指标包括你的外表形象，沟通表达，应变能力以及职业素质等。

  说起外表形象，最近，我们曾遇到这样一位求职人员，他面试的职位是界面设计师，在每一轮面试官的评语中都写了这样一条，太不注重个人形象。其实他的专业水平还是不错的，但是想想他当时的形象，头发乱七八糟，头皮屑掉了肩膀上白白的，让人看了很不舒服。必竟是在高档写字楼办公，如果录用了这样的人，与其它同事坐在一起，必然会让别人感觉不舒服。而他失去这个机会的最大原因就是因为不注重自己的形象。我在这里所指的形象是指你自己在先天条件之后所能改变的，而不是说长的漂亮的人就占绝对的优势。

  我想给专业培训机构一些建议，能否在每期学员毕业前为他们安排为期一周的职业素质教育课程？内容包括沟通表达，职业素质提升，还有求职指导，另外还有职场关系处理等等。我想学生经过这样的指导培训后一定会有比较大的收获，也不至于在求职时那么迷茫，甚至犯一些原则上的错误而娄次失去工作机会。

我觉得不能只在就业推荐方面下功夫，培训机构更应该追求的是优秀就业率，和就业率。而不是面试机会吧，所以想办法让学员找到合适的工作才是最终目标。

以上只是本人的建议，祝所有培训机构峥峥日上，所有学员都能找到如意的工作。